Evdən işləyən əməkdaş da əmək qanunvericiliyi ilə qorunur. Müqavilədə iş vaxtı, avadanlıq və məlumat təhlükəsizliyi qaydalarını əvvəlcədən razılaşdırmaq mübahisələrin qarşısını alır.
Distant iş formatı artıq istisna deyil, adi təcrübədir. Lakin bir çox şirkətdə bu, şifahi razılaşma ilə tətbiq olunur və mübahisə yarananda tərəflərin hüquqları qeyri-müəyyən qalır.
İş yeri və iş vaxtı
Müqavilədə işin distant və ya qarışıq formatda aparıldığı, əməkdaşın hansı saatlarda əlçatan olmalı olduğu yazılmalıdır. İş vaxtından kənar əlaqə gözləntisi varsa, bu, əlavə iş kimi nəzərə alınmalıdır.
Avadanlıq və xərclər
Kompüter, proqram təminatı və internet kimin hesabınadır? İşəgötürənin verdiyi avadanlığın qaytarılması qaydası da müqavilədə olmalıdır.
Məlumat təhlükəsizliyi
Kommersiya sirri, müştəri məlumatları və şəxsi telefondan istifadə qaydaları ayrıca əsasnamə ilə müəyyən edilir və əməkdaşın imzası ilə tanış edilir.
Nəticənin qiymətləndirilməsi
Distant formatda nəzarət vaxta deyil, nəticəyə əsaslanmalıdır. Hesabat qaydasını və KPI-ları yazılı razılaşdırmaq həm işəgötürəni, həm də əməkdaşı qoruyur.
