Приказ об увольнении занимает одну страницу, но за ним стоит целая процедура. Когда суд восстанавливает работника, причиной чаще всего становится её нарушение.
Суды, рассматривающие трудовые споры, в первую очередь проверяют основание и процедуру расторжения. Перечислим типичные ошибки из нашей практики.
1. Основание не подтверждено документами
При увольнении за дисциплинарный проступок факт нарушения должен подтверждаться актом, требованием объяснения и другими документами. Аргумент «все знают» в суде не работает.
2. Нарушен срок предупреждения
При сокращении работника нужно письменно предупредить в установленный законом срок. Часто забывают и о том, что в этот период работнику положен один оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
3. Не учтены льготные категории
Для беременных женщин, работников с малолетними детьми и других защищённых категорий действуют особые правила. Это обязательно проверяется при составлении списка на сокращение.
4. Опоздание с уведомлением в электронной системе
Расторжение договора нужно своевременно зарегистрировать в электронной системе трудовых договоров. Задержка создаёт для работодателя отдельную ответственность.
5. Неполный окончательный расчёт
Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и другие выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Показать документы юристу до принятия чувствительного кадрового решения всегда дешевле, чем потом восстанавливать работника по решению суда.
